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  • 女职工劳动权益保护现状:就业隐性歧视 纠结是否生育
  • 2019-07-16 14:19:14 来源:灯明茶石网
  • 工作经验丰富的卢文最近就面临着该不该生娃的困扰。

    埃尔多安当天出席一家智库举办的研讨会时说:“土耳其将生产比进口商品更好的产品,实现自给自足,并销往国外。同时,土耳其将对美国电子产品进行抵制。”他说,美国有苹果手机,土耳其也有本土手机。

    东霖品牌设计创始人张力华表示,2017年在马云线上交易平台的影响下,自己也想通过互联网寻找商机:“在网络上搜索时发现了一品威客网,抱着试一试的态度加入,没想到任务订单还是挺多的,虽说订单金额有大有小,但总归是开拓了一个全新的业务渠道。”

    “我们公司大多是研发部门,虽然在招聘信息上不会写明不要女性,但在面试前都会告知女性求职者一些事情。比如讲明所求职的部门几乎都是男性,全体加班时会不方便,或者团建需要喝酒,女孩不太合适等。”罗琳说。

    “我们在投简历时,都会仔细看招聘信息,基本没有对性别的要求,但接到面试通知或者录用的大多是男生。我们班一些条件和我相当的男生大多找到了工作。”张华说。

    业内人士分析,随着茅台出厂价的上涨,预计其市场零售价格还会有所变化,这也给其他品牌白酒继续涨价留下了空间。

    中国台湾网1月7日讯据台湾“东森新闻云”报道,日前蔡英文提到,过去2年岛内税收超出预期,台当局有盈余,已经找“行政院”提出“分享经济成长红利”的具体方案,照顾低收入、弱势群体。台当局“行政院”传出消息称,台当局拟编列预算3、400亿元(新台币,下同)补助月薪3万元以下民众。台湾网络红人“宅神”朱学恒对此大喊“直接发钱吧”,PTT论坛网友也怒批“真的还不如发全民都有奖的消费券…”“公然买票买好买满”。

    女性应届毕业生求职难女职工合法权益屡受损

    “辞职之前,我主要负责企业的宣传策划,业务能力还不错。没想到时隔两年,再来找工作真难。很多条件不错的单位不是有年龄限制,就是要应届毕业生。好不容易接到了一个公司的面试邀请,面试时他们发现我离开行业已经两年多,便拒绝了我。但如果不做企业宣传,选择去做没有干过的行业,已经到了这个年纪,又是两个孩子的母亲,真的非常艰难。”李芳说。

    “三鹿奶粉三聚氰胺事件后,消费者对国内婴幼儿配方奶粉普遍信心不足。”

    “从绝对水平看,我国杠杆率水平并不高,仅位于主要经济体的中等水平。”这位负责人说,从变化趋势看,我国总杠杆率上升速度明显放缓,正趋于稳定。

    相对于全球外国直接投资总额大幅下滑,中国吸引外国直接投资仍保持增长趋势。詹晓宁表示,中国加大招商引资力度,进一步对外资开放国内市场,不仅通过自贸试验区引领全国外资增长,而且西部地区吸收外资增势不减,这是中国外资流入增长的主要原因。

    王宗曦说,卫福部门配合各医院,也依需要紧急调度输液白蛋白、生物辅料、水刀(清创)烫伤救治等备品。

    郭延红,女,51岁(1967年1月生),汉族,山东文登人,1987年4月入党,1989年8月参加工作,湖南大学工业与民用建筑专业大学毕业,工程硕士(清华大学建筑与土木工程专业),高级工程师。

    根据普查资料,全国不可移动革命文物近3.5万处,可移动革命文物100万余件套。顾玉才表示,实施革命文物保护利用工程,最主要的是保护好旧址和文物本体,在此基础上,充分利用革命旧址、革命文物做现场展示。

    彭丽是成都一所中学的数学老师,如今已经怀孕8个月了,但仍在坚持上班。

    记者了解到,首批Sharkey将于4月27日在北京、深圳首发,售价399元,北京用户也可至北京一卡通官方旗舰店(天猫)、京东购买,未来还将加入上海、武汉、广州、苏州等地。

    大龄女性有苦难言

    女职工劳动权益保护现状调查

    ●女性在求职、提拔时容易被区别对待,职场女性在是否生育孩子、生完孩子再入职时面临不少难题,也有大龄女职工面临被辞退或被迫提前退休的压力

    剥洋葱:通报说11月10日有些学生拿到了复学证明,这个复学证明是哪儿开呢?

    张华是西安一所高校的应届毕业生,所学专业为计算机。即将面临毕业、正在找工作的她最近苦恼不已,甚至“渐渐失去了信心”。

    据官方信息,事故导致现场14人受伤,其中3人伤势较重,为中度灼伤,其余11人轻伤,无人员死亡,伤者已全部送往医院救治。

    近年来,不断出台的一些法律法规对保护女职工在工作时的合法权益有了明确的规定,尤其是对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、待孕期、更年期等阶段的保护,各地也相继出台了相关政策。

    王静解释称,此前因为更年期症状严重,所以请了一段时间假,但在情况好转后就没再请假了。

    女性就业隐性歧视

    “工作六年来,我的业绩都十分优秀,公司领导有意提拔我,但同时也给我出了一道难题。”李芳说,前不久,领导找她谈话,告诉她今年上半年公司要提拔一个分部负责人,而她是重点关注对象之一。

    此前,苏浩案中涉及的山西焦煤集团有限责任公司原董事长白培中已经获刑,根据江苏高院之前的通报,2016年12月苏州中院对白培中案宣判,法院查明,2001年至2011年,白培中为他人在煤炭供应、职务晋升、工作岗位调整等事项上谋取利益,收受杨振兴、胡建伟等人给予的财物,共计折合人民3513.508503万元。2011年11月13日,白培中家被抢劫,为避免因家庭财产与收入不符而暴露经济问题,白培中请托时任太原市公安局副局长的戴来伟提供帮助,谋求降低被劫财物数额,通过胡建伟等人给予戴来伟人民币20万元。

    鼓励社会资本参与成片连片村级工业园区改造,以“工改工”或“工改科”方式促进园区转型升级。区政府应加强主导统筹,设立专项资金,搭建产业平台,引入社会力量,完善利益协调补偿机制,综合运用土地整理、土地综合整治、建设用地增减挂钩、集体建设用地流转等方式促进土地集约节约利用。

    在另一篇署名文章《如何当好县委书记》中,他讲到父亲分地吃亏留下心病的故事,认为一定要公正公道,绝不能认为是小事就无所谓,绝不能让信访人留下心病。

    记者发现,不仅曾经的职场女性生娃后再入职很难,而且作为职场女性生娃都很“难”。

    此类娱乐App并非仅仅吸引中国年轻人。以在线视频为例:80后用户占40%、90后占35.2%、70后占15.2%、00后占9.7%,这种构成与中国网民的年龄阶段构成基本上一致。

    记者了解到,职场女性不仅面临着怀孕“难”的问题,还要面临产假不能按时休的问题。

    在刚刚过去的春季校园招聘会上,西安某物流公司人事部门负责人吴东收到了许多简历。

    林亚和说:“爱国主义精神是‘南沙精神’的精髓,我们是为了祖国的领土完整,为了民族的尊严,为了人民的利益,才去祖国最需要的地方。”

    “白天父母会帮忙带孩子,但是下班后我就要自己带孩子,而我们做企业宣传的又很忙,虽然下班了,有时候还要电话或者微信完成一些工作。生二胎之前,下班后在家还有时间工作一会儿,但生了二胎后就真的没有时间了。因此耽误了不少工作,最终只能辞职。”李芳说。

    (应采访者要求,文中人名均为化名)(记者韩丹东实习生晏亦茜)

    新华社布拉柴维尔3月18日电(记者王松宇)金沙萨消息:刚果(金)警方18日说,该国开赛省17日发生列车脱轨事故,造成至少30人死亡。

    两会开幕以来,湖北各家媒体尽锐出战,全媒体、大规模、创新性展开报道,在扩大报道影响力上下了很大功夫。蒋超良了解大家的工作状态后,赞扬了媒体人不怕疲劳、顽强拼搏的奋斗状态和奉献精神。他寄语媒体记者,两会还在继续,要发扬不怕疲劳、连续作战的精神,再接再厉、善始善终做好后期宣传报道。

    据此前媒体报道,20多年来,北京市法检“两长”都是从本地干部中提升,而此次的人事调整则打破了这一“惯例”。

    至少在火箭上,马斯克不满足于只拥有“猎鹰9”和“猎鹰重型”。他在发射前电话记者会上透露,“猎鹰重型”还能再捆绑两枚“猎鹰9”火箭,组成“猎鹰超重型”火箭,从而有更大的运力。另外,太空探索技术公司接下来将重点研制“大猎鹰火箭”,用于载人。

    ●国家应完善生育保险制度,并制定与实际情况相适应的育儿制度;用工单位应遵守法律规定保障女职工的合法利益;女职工应富有责任心,在怀孕或生育期间尽量完成自身可承担的工作;女职工家庭也应在育儿期间给予支持和帮助

    或遭辞退或被退休

    未来网(www.k618.cn)北京6月30日电(记者廖瑾)“我们本来是去湿地看鸟的,结果没想到农药瓶问题这么严重。”环保志愿者刘静(化名)告诉未来网记者,她从黑龙江宝清县东升自然保护区一路走到三道林村,66公里有“超过上万瓶的农药瓶”,花花绿绿撒在湿地里、田里、沟里。

    检查人员马上告知这名负责人:“既然没有促销,就不能用黄红色的促销牌,应该换成蓝白色的普通标牌,不然消费者会认为比原来的价格低。”随后,检查人员对没有规范标牌颜色的商品进行了记录,并要求物美大卖场进行整改。针对商超促销价格标示的要求,市发改委相关负责人进一步解释说,只有降价产品才能采用黄色标牌,原价售卖的产品使用蓝色标牌,且会员价必须和非会员价区分清楚。

    根据罗琳的招聘经验,对于一些条件非常好的女性求职者,她们也会发出面试通知,但在面试时会对女性求职者的婚恋状况进行旁敲侧击地询问,从而判断她后期是否会对公司利益有所损害。

    据了解,本次晚宴的座上宾包括了联合国前秘书长潘基文夫妇、香港特别行政区长官林郑月娥、中国央行前行长周小川,博鳌亚洲论坛秘书长周文重等人。

    山寨社团屡屡被曝光依然四处出击,与一些地方民政部门对此不闻不问很有关系。山寨社团带有“中国”二字,固然是造成监管困难的理由之一,但客观上也暴露出对于山寨社团的监管体制存在问题,主动性、整体性都有待加强。就拿“中国尿疗协会”来说,这样的山寨社团既不会闹出什么大的乱子——喝尿一时间也喝不死人,又没太多油水——一帮人聚在一起喝尿,恐怕是最经济实惠的养生方法之一,未免让某些监管者感到动力不足。

    “五一”国际劳动节将至。

    新发布实施的《北京市打赢蓝天保卫战三年行动计划》分析了PM2.5污染来源,明确提出未来三年要重点治理高排放柴油货车,降低污染物的排放量,并在未来将低排放区域扩展到北京全市。

    每逢“五一”劳动节,劳动者的权益保护总是社会广泛关注的话题。其中,如何保障女职工劳动权益更是人们关注的热点。

    免去陈培健的福建省交通运输厅副厅长职务,退休。

    在中纪委官方网站上,违规选拔任用干部的落马官员共计有19人。其中武汉钢铁(集团)公司原党委书记、董事长邓崎琳六大纪律全都违反了。邓崎琳还被通报严重违反组织纪律,违规选拔任用干部。据《东方早报》报道,2015年4月份落马的武钢股份副总经理孙文东,“就是邓崎琳一手提拔的。”孙文东在武钢的生涯共有18年,于2008年11月升任武钢集团公司总经理助理、鄂钢总经理,并于2013年1月离开鄂钢,任武钢股份副总经理。

    生育后再入职受困

    一是继续盯紧各级党委(党组)书记这个“关键少数”,层层推动责任落实。

    不过,也有不同看法。上海外国语大学欧盟研究中心常务副主任忻华就认为,由于“脱欧”意味着英国很可能将会与体量庞大的欧洲单一市场切断关系,因此英国对外贸易与投资必须寻找新的方向,梅政府提出的“全球英国”的理念也正是这样的考虑。

    “民生在勤,勤则不匮。”社会最大的变化源于劳动者,最高的成就属于劳动者。随着中国特色社会主义进入新时代,劳动的精神价值更需要弘扬,劳动者的合法权益更需要保障。劳动者特别是女性劳动者的权益保障落实情况如何?怎样让劳动者实现体面劳动、全面发展?本报记者围绕女职工劳动权益保护相关问题进行了调查,推出“五一”专版,敬请关注。

    报道称,对于年轻的上班族来说,香港市中心的公寓楼是他们眼中的完美住所。但住户唐尼·陈(DonnyChan)却不这么认为,部分原因是他的公寓只有18平方米。

    资料图:招聘人员向女性求职者介绍岗位信息。张斌摄

    大龄女职工不仅面临被辞退的危机,也面临提早退休的压力。

    罗兰告诉记者,她们公司女性人数不多,目前50岁左右的女性有十几个的,主要从事设计师、部门经理、人事等岗位。

    金海湖将军关金山遍布矿洞,盗采者使用雷管及化学品采金;2003年金矿禁采以来,每年都有死伤

       另外,前天晚上,可以把前风挡玻璃用块布或者几张报纸盖起来,雨刮最好支起来,这样第二天会非常省事。

    吴东告诉记者,公司在部分岗位的招聘上确实会酌情考虑一些性别因素,但不会因为歧视不录用女性求职者。

    专项行动坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,以中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改为重点,把整治扶贫领域形式主义官僚主义问题作为突破口,着重解决政绩观错位、责任心缺失、工作不实等形式主义问题,着重解决在人民群众利益上不维护不作为等官僚主义问题,严明纪律规矩,强化监督问责,转变工作作风,巩固拓展全面从严治党成果,为推动党中央及省委重大决策部署坚决贯彻落实到位、决胜全面建成小康社会、全面建设现代化五大发展美好安徽提供坚强保证。

    在福州中院的“禁令”发出之后,iPhone真的“仍然可以购买”、升级iOS操作系统真的可以避免侵权吗?

    “之后又说我技术不行,总之就是坚持要辞退我。我要求赔偿,但人事部门不同意赔偿,也一直没给我辞退通知单,甚至都没有结工资。但工程师、总监又一直逼我辞职,最后我自己无奈提出了辞职,没拿到工资和赔偿。”王静说。

    这所学校由深圳市政府、北京理工大学和莫斯科大学三方合作。校长赵平告诉记者,深圳北理莫斯科大学2017首年招生,面向广东、北京、安徽、湖南等8个省份招生,采用631综合评价录取模式,录取135名本科生,其中115名中国籍学生,20名外籍留学生,被录取的理科生高考成绩平均超出一本线48分,文科生超一本线32分,生源质量优秀。

    赡养老人专项附加扣除的扣除主体是赡养义务人,包括被赡养人的子女(婚生子女、非婚生子女、继子女、养子女)和子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母的孙子女、外孙子女。

    罗琳记得,有次招聘时碰到了一个条件非常好的女孩,公司领导都觉得不错,决定录用。但在询问其恋爱状况后,担心其感情不稳定影响工作,便让她复试时带着男朋友一起来公司面试。不过,最后复试时她的男朋友没来。最终,公司没有录用她。

    “如果真的50岁退休,我们的身体和工作能力都还跟得上,肯定不能在家里赋闲,但重新就业不太现实,很少有地方会招聘50岁的女性,就算有可能也与自己所要求的不对等。”罗兰说。

    “领导知道我在今年10月份结婚,建议我近两年内最好不要考虑要孩子。因为分部处在发展阶段,领导担心我不能很好地胜任工作。可我已经28岁了,如果结婚后两三年都不计划生小孩,先不说随着年龄增大的怀孕风险问题,丈夫和家人估计都不会同意。但这次机会又十分难得,所以我非常为难。”李芳说。

    那么,在实际工作中,女职工的权益是否都得到了有效保护?对此,《法制日报》记者进行了调查。

    马朝旭表示,中方愿同联合国等有关各方加强沟通协调,共同推进叙利亚政治进程,大力改善叙利亚人道局势,支持叙利亚政府开展难民重返和经济社会重建工作。

    在广州某外企工作的罗琳也是一名女性,她常年从事招聘工作,深刻体会到女性在求职时所面临的困境。

    周乾介绍,模型建造过程中,瓦作、木作、石作等所有工序严格按照清工部《工程做法则例》进行施工。《工程做法则例》是清代官方颁布的建筑施工工艺标准。

    据张华介绍,除了计算机专业以外,材料、化学、化工、物理等专业的女生在找工作时也存在这样的问题,而且有些企业对于女性应聘者不是很友好。

    在大同市南郊区的同煤集团塔山煤矿,一眼看到的是“上不露天、下不落地”的现代化煤矿,千万吨级的煤炭生产线都是全封闭式运营。塔山煤矿综采三队负责人史利说,塔山煤矿的自动化综采水平已达到世界一流,生产环节几乎不产生污染,真正实现了“黑色煤炭、绿色开采”。

    对此,她非常困惑,为什么50岁的女性一定要退休?在公司工作二十多年,从基层做到了中层,可以更好地投入到工作中,却要面临退休。“50岁我认为正是拼搏工作的时候,孩子们不是正在上大学,就是毕业找工作,家庭负担较之前轻了很多,而且我们拥有丰富的工作经验,在工作上可以更加投入。”罗兰说。

    农业美国挑战工业中国?商务部清单做成图后大火

    是否生育倍感纠结

    在老百姓的心目中,记者的天职是“揭露丑恶,伸张正义”,经常帮助弱势者伸张权利。而昨天(6日)却有大量记者走上郑州街头为自己高呼维权:昨天上午,来自郑州电视台的几百位编辑、记者和其他职工,身穿印有口号的白色T恤、举起横幅,在郑州最繁华的街区表达抗议。

    在“红黄蓝”事件引起各方重视的同时,相关教育专家也发出呼声,建议尽快为学前教育立法。

    据她介绍,之所以会有这样的条件,是因为研发部门经常加班,而且任务重压力大,往往都是紧急任务,需要限期完成,但女性由于成家、生育等,可能会影响团队工作进度,久而久之就形成了这样一个隐性规定:不要女性。

    投出简历石沉大海

    兰德公司研究员,研究领域包括亚太安全、核安全政策等。

    习近平在巴黎气候变化大会上提出“四个有利于”,既向世界传达出中国坚持走绿色、低碳、可持续发展道路的决心,也凸显出中国对肩上扛着的“大国责任”的认真态度与努力程度。(弘文)

    第二种是半约、部分约,比如美红网只去负责网红的内容策划部分,或者负责网红的广告、商演部分;

    “我在开车到处转。”克里斯滕森说,当他看到章莹颖时感到有点无聊。

    王静说:“我进公司有几年了,当时是维修设备的技术员。前不久,主管工程师说,总监对我的工作很不满,认为我请假特别多,想要辞退我。”

    王静辞职前在兰州某石油分公司工作,45岁的她更年期症状十分严重,出虚汗、精神状态欠佳导致无法工作。在这种情况下,单位决定辞退王某。

    长春市工商部门市场处处长张庆文也表示,在一些小型市场、超市、杂食店,禁塑令的执行因塑料制品成本、质量问题等,存在打折扣现象。

    “不仅在招聘时女性会被区别对待,在提拔中高层时,女性也常常会被领导们排除在外,领导们认为同等水平相同年纪的男性在工作上会更好地付出,而一定年纪的女性总是被家庭牵绊、遇事抗压性也更小,导致管理层的女性少,由于这个原因,在公司为女性说话的人也就会更少。”罗琳说。

    今年37岁的李芳一直在北京一家企业从事企业宣传的工作。2017年生下二胎后,因为要同时带两个孩子,她身心疲惫,无奈辞职。

    “对于生育的女老师来说,来年带重点班的几率会大大降低,而学生们的升学率是老师们评职称的重要考核标准。”彭丽说。

    “因为我是班主任,入职时间不长,而学生又面临高考,所以只能坚持在岗工作,甚至周六、周日的自习课都要给学生讲课。”彭丽说,他们学校有很多怀孕的老师,和她情况基本差不多,面临着升学压力,很少能有把产假休满的。

    今年已经50岁的罗兰最近就面临着被迫退休的压力。据她介绍,2006年公司规定女职工55岁退休,2013年企业再次强调女职工55岁退休,但在2017年下半年,公司内部突然下发了一份女职工50岁退休的通告,并让女职工签署。

    当记者问起发出了多少面试邀请,其中有多少女性求职者时,吴东说:“条件不错的基本都发出了面试邀请,但考虑到一些岗位不太适合女性,所以整体算下来,对男性求职者发出的面试邀请多一些,大概占三分之二。”

    今年28岁的她是上海某旅游公司的业务能手,事业正处于上升阶段。

    李芳告诉记者,如今孩子大了一点,她想重新开始工作,投了很多简历,但都没有得到回应。

    ●造成女职工劳动权益受损的原因并非法律规定缺位,而是这些法律规定在实施过程中存在问题。一方面,相应的惩罚措施疲软,目前仅停留在责令整改层面,无法有效约束企业;另一方面,相对于劳动者,追求利益最大化的企业依然处于强势地位,在考虑用工成本的前提下往往选择放弃女职工

    综合“今日新闻”、TVBS等台媒消息,4月2日凌晨,一名身材壮硕的红衣男子,独自在台南安平区马路上闲逛,看到车辆经过便伸手敲打引擎盖,口中还念念有词。当警方抵达时,该男子还企图阻止警车通过,甚至走上前推搡警员。眼看劝阻无效,警察拿出辣椒水朝男子脸上喷去,将其制服。警方表示,“当我们巡逻人员要上前询问时,他伸手去推警员,那我们也立刻以辣椒水来反击。”

    “给儿子的平衡车、给媳妇的项链、帮朋友买的货运叉车,还有一些生活用品,加起来有1万多块钱。”这是山西省河津市审计局工作人员闫军刚今年的“双11”购物单。

    《瞭望东方周刊》:近年是否出现了针对整个中国的“颜色革命”苗头?如何防范?

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